Test de Estilo de Liderazgo

Test de Estilo de Liderazgo – Mide tu Forma de Guiar a los Demás

Descubre qué tipo de líder eres y cómo gestionas equipos y tomas decisiones. Este test evalúa tu estilo de liderazgo, ya sea autoritario, democrático, transformacional, entre otros, y cómo tu enfoque impacta el rendimiento y la motivación del equipo.

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Test de Estilo de Liderazgo

1 / 10

¿Cómo defines el éxito de tu equipo?

Cuando cada miembro crece y se desarrolla.

Cuando se cumplen todos los objetivos sin errores.

Cuando no necesito intervenir.

Cuando todos votan antes de actuar.

2 / 10

¿Cuál es tu papel como líder?

Guía que impulsa el desarrollo de su equipo.

Jefe que toma todas las decisiones.

Facilitador que deja que el equipo actúe sin intervención.

Coordinador que busca consenso en todo.

3 / 10

¿Cómo das retroalimentación a tu equipo?

En grupo, considerando todas las opiniones.

De forma directa y estricta.

En conversaciones individuales enfocadas en el crecimiento.

Solo si me la piden.

4 / 10

¿Cómo sueles comunicar tus expectativas?

Dejo que interpreten mis intenciones.

Explico claramente lo que espero y por qué.

Comunico por correo sin contexto.

Lo hago solo si hay problemas.

5 / 10

¿Qué haces frente a un conflicto entre miembros del equipo?

Los dejo resolverlo solos.

Intervengo y aplico mi decisión.

Organizo una reunión para que lo solucionen juntos.

Escucho individualmente y aplico una solución.

6 / 10

¿Cómo sueles motivar a tu equipo?

Premios e incentivos por buen rendimiento.

Escuchando sus ideas y fomentando el trabajo en grupo.

Dejándolos ser autónomos.

Presionando con metas estrictas.

7 / 10

¿Qué valoras más como líder?

Orden y resultados rápidos.

Participación equitativa del equipo.

El desarrollo personal de los miembros.

Que cada quien trabaje a su manera.

8 / 10

¿Cómo comienzas un nuevo proyecto?

Hago una lluvia de ideas con todos.

Distribuyo las tareas según mi criterio.

Dejo que el equipo proponga un plan completo.

Reviso uno por uno las habilidades antes de asignar funciones.

9 / 10

Un miembro del equipo falla constantemente. ¿Qué haces?

Lo dejo aprender de sus errores.

Reasigno sus tareas sin discusión.

Hablo con él para entender el problema y ayudarlo.

Lo expongo frente al grupo para que mejore.

10 / 10

¿Cómo tomas decisiones cuando hay presión de tiempo?

Tomo la decisión rápidamente sin consultar al equipo.

Hago una reunión de grupo antes de actuar.

Pido opiniones y luego decido lo mejor para cada uno.

Dejo que el equipo lo gestione por su cuenta.

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